领导说对自己不了解怎么办，领导说他不了解我什么意思

上级交办的事情,我向我们主管汇报后,他直接说他不懂你自己考虑,别问我...

所以他这么说我觉得是比较正常的，现象。不算是。

首先，领导想要了解更多的情况。你向领导汇报问题，这说明这个问题是你提出来的，领导可能不了解。

总经理只是统管全局，至于每个部门的内部事务都由主管安排，决策。安排好/做好内部事务就好。除非有比较重大的事情总经理才会做出指示。

我是个内向敏感的人，我领导又是个特别细致的人，我比领导入职早，所以特别留意，每次都喊他头衔，也都经常请示汇报，可还是不行，当面他会夸赞说我工作他放心，可是当着同事的面又总是挑剔我，有时让我很难堪。

相关问答

Q1: 初到一个新单位,如果领导都不了解你的能力,不受领导同事待见,领导给你...

1、我也是新入职，也有类似的困惑，和你现在一样，还是试用期。每个公司都情形差不多，排挤新人也是常态。有时候想想都是打工的何必呢？但是我们左右不了别人，只能做好自己。

2、耐得住寂寞，甘坐冷板凳。初入职场，作为一名新人，被排挤、被冷落很正常，对于其他同事来说，你是他们熟悉环境的新鲜事物，他们也需要一个接纳和熟悉的过程。

3、反之，如果自己没有能力，碰到一个领导再好，他也扶不起你来。可以把工作当成高考，无论老师什么水平，是啥风格，学习都得靠自己。

4、如果从领导的口中听到他对某个人的工作能力或工作态度有质疑，也要自己默默地打好标签，一是不要跟领导口中的那个TA走的太近，二是在工作中也可以引以为鉴。第三招：慧心妙舌 办公室的称呼也是一门学问。

Q2: 职场中领导不理解我的工作,该怎么面对领导的打压?

1、不要跟领导置气，你不理我，我也不鸟你，胳膊拧不过大腿，你越赌气越吃亏，你破罐子破摔，更不可取。 找领导交心，态度要诚恳，从中发现领导的暗示和重点强调的问题，虚心认错，找到根源，努力纠正。

2、如何看待领导总是不满意这个情况呢，还有一个正向的认识：不要着急，也不要担心，一般情况下，不是领导故意打压你、排挤你，大概率是因为领导的角度和高度与你不一样，也就是说领导对你的期许要高于你自己对自己的要求。

3、你要尽可能反思自己的行为。正如我在上面所讲的那样，有些员工是因为个人能力的问题而受到打压，有些员工则单纯是因为工作态度的问题而受到打压。

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