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起诉工资拖欠需要什么资料
(1)投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；(2)投诉人或举报人的身份证复印件；(3)考勤记录；(4)拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印)；(5)与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。
第一：劳动合同。如果没有劳动合同，需要能证明你实际劳动关系的文件。第二：公司所发的工资的证据，也就是公司发过多少工资，还差多少没发。
如果被告为个人（包工头）需要被告的身份证复印件，由被告所在地的公安机关户籍部门出具，但是应该还是得委托律师去。也会产生费用。
能证明存在劳动关系的证据。 能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
相关问答
Q1: 拖欠工资去劳动局投诉需要什么资料
(1)投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；(2)投诉人或举报人的身份证复印件；(3)考勤记录；(4)拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印)；(5)与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。
法律分析：需要的资料：投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容。投诉人或举报人的身份证复印件。考勤记录。拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印。
法律分析：去劳动局投诉应携带以下资料：投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；投诉人或举报人的身份证复印件；考勤记录；拖欠工资花名册；与投诉人投诉案件有关的相关材料；其他。
（1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；（2）投诉人或举报人的身份证复印件；（3）考勤记录；（4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；（5）与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。
投诉人的身份证明资料。如居民身份证、驾驶证、户口本等；投诉文书或《劳动保障监察投诉登记表》（现场填写）。
去劳动局投诉要携带以下资料：投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；投诉人或举报人的身份证复件；考勤记录；劳动合同或者其他能证明劳动关系的证明。
Q2: 去劳动局举报拖欠工资要拿什么资料
(1)投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；(2)投诉人或举报人的身份证复印件；(3)考勤记录；(4)拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印)；(5)与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。
法律分析：需要的资料：投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容。投诉人或举报人的身份证复印件。考勤记录。拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印。
法律分析：去劳动局投诉应携带以下资料：投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；投诉人或举报人的身份证复印件；考勤记录；拖欠工资花名册；与投诉人投诉案件有关的相关材料；其他。
去劳动局投诉要携带以下资料：投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；投诉人或举报人的身份证复件；考勤记录；劳动合同或者其他能证明劳动关系的证明。
Q3: 劳动局拖欠工资需要准备什么材料
1、(1)投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；(2)投诉人或举报人的身份证复印件；(3)考勤记录；(4)拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印)；(5)与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。
2、去劳动局举报拖欠工资如下：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。
3、法律分析：需要的资料：投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容。投诉人或举报人的身份证复印件。考勤记录。拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印。
4、对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：能证明存在劳动关系的证据；能证明拖欠工资的证据。
5、向劳动监察举报。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。如确定拖欠工资，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
6、仲裁拖欠工资需要提供以下资料：用人单位与劳动者的身份证明材料；劳动合同书；书面的劳动仲裁申请书；按对方人数准备的申请书副本；工资条、证人证言等证据。
Q4: 如果起诉讨要工资需要什么材料
法律主观：可以提供如下证据：劳动合同、工作服、入厂登记表、工号牌、工资卡、证明人。如果上述材料都有全部提供，如果只有一项也可以。
劳动仲裁委员会的裁决书。关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。工作起止日期的证明。
法律分析：对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：能证明存在劳动关系的证据。能证明拖欠工资的证据。
Q5: 投诉公司不发工资需要哪些材料
1、法律分析：您在该单位工作的证据如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等。您的工资数额以及工资发放时间如工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录。
2、法律主观：劳动者要举报、投诉单位不发工资的，需提交下列证据：劳动者的身份证明；单位的营业执照、其法定代表人的身份证明；劳动合同；工资条；聊天记录；以及银行流水等。
3、法律分析：向劳动监察举报。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
4、法律主观：需要 劳动合同 ，考勤证明， 工资 表等能证明确实存在 劳动关系 。同时需要能证明 拖欠工资 的 证据 。
5、起诉状。证明当事人主体资格的材料。受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。
6、【法律分析】搜集公司拖欠工资的证据，自己和公司存在劳动关系的证据，如工资单、工作证等，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。公司被投诉后，仍然不支付工资的，协商不成到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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