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提出辞职后,没有交接人,还被领导分配了更多的工作,怎么办?
1、现在遇到这样的情况应该跟领导好好的去沟通，告诉领导自己已经提出辞职了，做好交接自己就要走了，没有必要给自己分配这么多的工作。
2、让自己顺利的离职。一般情况下，个人提出辞职后有两种可能：一个是批准你辞职，第二个是不批准你辞职。无论那种结果，在正式下达之前，你该干什么工作，就干好什么工作；领导分配你干什么工作，还要继续把工作做好。
3、提出离职申请后一般领导或者hr会找你谈话，了解离职原因是否可以挽留。
4、最好是不要自己辞职，自己辞职没有劳动补偿，如果是用人单位辞退员工，需要按照劳动法规定给予劳动补偿金的。如果自己主动辞职，必须要写出书面的辞职书，在辞职书里写出请单位安排人员交接工作。
5、你可以尝试直接拒绝公司和领导的安排，并且表明自己的离职态度。当你已经提出离职请求以后，你需要尽可能提交正式的离职材料，同时做好工作的交接问题。
相关问答
Q1: 用人单位擅自调整工作岗位,工作地点,劳动者怎么办
想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。
调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更，必须与劳动者协商一致，按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式，双方签字认可才行。
按实际情况，用人单位擅自调动劳动者岗位的行为违法。劳动者可与用人单位协商解决，协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁解决，对仲裁不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同法规定，劳动合同必须写明工作岗位，所以如果单位要调动岗位必须跟你协商，改变劳动合同才能调动，如果无经协商和改变合同就是属违法的，可向劳动部门投诉。
应在劳动合同中明确约定工作岗位、工作地点。实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。
如果用人单位是直接通知劳动者到新岗位工作，劳动者是可以拒绝的。若公司以此为由要解聘劳动者，那么劳动者可以依法去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律分析公司变动员工的工作岗位属于变更劳动合同，应该同劳动者协商一致。
Q2: 在工地上班,公司强迫自己上班,累了休息都要自己去上班,怎么办?
1、工人在工地上受伤了，还不能正常行走伤的严重继续养伤，公司要让上班路都走不了能上班干活么，所以有医院岀证明不能上班，本人找单位的领导说明情况继续养伤，如果不同意通过法院来解决，这样对自己和单位都很满意。
2、毕竟公司又不止你一个员工，只要自己不拒绝，且说明情况，直接将工作推给另一个同事就好了。毕竟自己在休假，本着“死道友不死贫道”的心态去做事就好。顶多就是休完假回来补偿同事一顿馆子即可。
3、如果觉得自己不能调节现在的状态，或者是改变现在的想法，那么还是建议辞职换工作会比较好。而文职类的工作其实种类也不少，排除需要多去外联和需要会沟通话术类的工作，选择也不少。
4、大厂、好企业，不缺人，每次招聘都是排队应聘。 年轻人，是不少，但都想进体制内，不想进工厂。 还有很多人，选择外卖、抖音等职业，不想进工厂。 高学历的年轻人，都去考公务员、事业编。
5、例如未提供劳动保护、未依法足额及时支付劳动报酬、以暴力威胁或限制人身自由方式强迫劳动等，那员工自离没有经济补偿金。
Q3: 我已经上7天班休息7天二十多年了,公司单方面要改上班时间,怎么办?
应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
建议以和为贵，以积极协商方式解决此矛盾。如果不想在这公司继续工作，有两种方式可以争取经济补偿金。第一是协商解除劳动关系，协商争取适当补助；第二是以公司不按约定提供劳动条件为由解除合同依法要求经济补偿。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
有两个办法：找理由去磨缠自己的顶头领导，请领导跟你调整一个比较合适的工作。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
Q4: 在单位里,上司给自己安排工作,不再自己的职责范围之内,自己不愿意去...
1、如果你自己不愿意干的话和上司说一下，这不是你的职责范围，偶尔帮帮忙是很正常的，但是不能经常让你干。如果你技术比较好，在单位必不可少的话，就不用理会他。他敢找你事，你就找比他大的领导。去反应实际情况。
2、理论上，一个人如果完成，或者超额完成了自己的作业目标，可以不用理会自己工作范围之外的事。
3、会有的朋友却在做好本职工作以外还做了很多其他职能部门的事，最最重要是指这种事儿偏要还不是自己要干的，却又迫不得已干，因为是领导安排督办的。
4、工作职责和安排是由公司及领导决定，如果自己给自己画一个框，这是我该做的，这不是我该做的。
5、首先，需要先了解公司的组织架构和自己的工作职责。明确了自己的工作职责和职责范围之后，就能够更好的判断那些工作不属于自己的职责范围。
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