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请假一个月无工资社保怎么扣
员工请事假，一般保险应该由用人单位进行承担。如果劳动者请事假两三个月，只要双方没有解除劳动关系，用人单位应当为其缴纳社保，但是用人单位只承担单位缴纳部分。
在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社保缴费基数在上年末到本年初申报，全年有效，只要单位不做社保关系的减少，职工的社保缴费仍然会由社保经办机构核定。
在公司上班请假社保怎么扣 在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。请假多少天社保自费 休假与社保支出无关，但现实中，很多单位都会有类似规定。
相关问答
Q1: 单位给职工交社保当月职工没有工资怎么办?
1、公司只交社保不发工资的可以向当地的劳动局投诉，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，交社保或发工资都是用人单位应尽义务，虽然用人单位可以从职工工资中代扣社保费，但没有权利拖欠职工工资。
2、单位按照常规申报缴纳方式计缴员工社保费就可以了。对于应由员工负担的那部分社保费，通常可以先挂账（其他应收款）处理，在次月正常发放月度工资时再向员工扣减收回（应与员工声明确定相关事宜）。
3、所以这个一个月的社保待遇，尤其是个人所承担部分的比例，那么就只能够通过扣除他原有的工资来进行了，所以说一般企业单位，那么在发放工资待遇的过程中，是需要将这个辞职员工的工资相应拖延，以备员工辞职所带来的麻烦。
Q2: 产假期间不发工资怎么扣社保
1、不是，法定产假期间的社保必须是公司支付！超过法定期限的自己支付。如 果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资，按照基本工资发放。
2、生育津贴又名产假工资，所以职工生育时单位不需要支付工资，由社会保险支付产假期间的生育津贴。另外职工参加社会保险，个人承担个人应缴部分，所以你需要向单位缴纳个人缴费部分。
3、产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。关于产假的其他情况：最新的劳动法当中，对于产假的相关问题有着比较明确的规定。比如女职工在生育的过程之中，要享受不少于14周的产假。
4、法律主观：处于产假期间的职工工资一般由用人单位按月发放给员工，用人单位不得克扣、无故拖欠劳动者的工资。根据法律规定，我国女职工生育享受98天产假，有特殊情况的，可以增加产假天数。
Q3: 应发工资是0,社保怎么处理
该员工当月工资薪金应为3653元，只不过扣除3653元由个人承担的社保金额后，实发为0，造成其当月工资为零的假象。
到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了！ 2。
所谓员工工资为零，企业承担社保，要分以下情况：员工工资真实为零企业只承担缴纳的社保费用中由企业承担的部分，应由员工个人承担的社保部分，个人需要以现金形式交给企业，或者从后期工资里扣除，这是真正意义上的零工资。
法律分析：本月申报时，虽然貌似没有为该员工发放工资，但实际应将本月由个人承担的社保金额作为本月工资薪金金额进行个税申报，而不是申报零工资。
Q4: 员工请了整月事假,当月没有工资的情况下单位怎么交社保?
法律分析：事假期间，只要没有出现解除（中止）劳动关系或者办理中止社保手续，事假期间的社保费用是必须要缴纳的。公司要正常缴纳统筹部分的社保费用，同时要在职工的应发工资中，为职工代扣代缴社保。
因为员工和工作单位没有解除劳动合同的前提下，作为工作单位来说依然需要承担员工当月的社保待遇，所以说企业单位应当继续承担员工的个人社保，这个是没有任何的问题，因为劳动合同毕竟还没有解除。
事假按事假工资支付，如果没有工资，社保个人承担部分仍然由个人支付。
员工请事假一个月期间，其社保缴纳应由企业代为缴纳，而不是由员工自行缴纳。
Q5: 请假一个月无工资社保怎么扣?
公司只能代扣代缴员工应缴纳的部分，如果员工请假当月没有工资，可在下月一并扣除个人所缴纳的部分。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
法律主观：在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。
事假按事假工资支付，如果没有工资，社保个人承担部分仍然由个人支付。
劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。请假一个月没上班公司要交社保吗？需要交，只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响你的绩效工资和基本工资。
员工请假当月没工资可扣就可以延续下一个月一起扣。只要没有离职，公司的还是照样交的，五险一金每个月缴纳的钱是由企业和个人共同交的，只是缴纳的比例不同。
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