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高速公路收费员去年没招的今年几月份招
2023年2月份招。2023年02月01日-2023年02月10日，公开招聘高速收费员160名。中国高速公路，是指在中华人民共和国境内规划、建设、运营和管理的高速公路。
相关问答
Q1: 如何应聘高速公路收费员？
收费员考试分为招工考试和签合同后的等级考试
招工考试一般不涉及专业知识，主要范围是高二水平的语文、数学和外语，还有半年内的时事政治，可以参考《半月谈》杂志的相关栏目。
等级考试的范围仅限于高速公路管理部门编制的相关法规和管理规章，一般应该有收费员培训教材和工作手册。 一、通用标准：
1、视力：单眼裸视4.5以上或矫正视力5.0以上，无色盲，无病理性眼珠突出，无影响视力的白内障，无青光眼，无视网膜、色素膜疾病等。
2、听力：双耳听力正常、无慢性化脓性中耳炎。
3、其他：
(1)无结核病、慢支气管炎、支气管扩张、哮喘等疾病。
(2)肝功能正常。乙肝五项检验指标：HBsAg、HbsAb、 HBeAg、HBeAb、HbcAb五项全阴或HbsAb阳性或HbsAb和 HbcAb都阳性为合格。
(3)血压、心率正常。无器质性心脏血管病（风湿性心脏病、先天性心脏病等）。
（4）无白癜风等皮肤病，无纹身。
二、对收费员的特殊要求：
除以上标准外，收费员身体状况还应满足以下标准：
1、体态：体形匀称，无O形、X形腿。
2、身高：男1.70m以上，女1.60m以上。
3、体重：符合标准体重。标准体重(公斤)＝身高(厘米)－110
超出标准体重25%及男体重低于50公斤、女体重低于45公斤，均为不合格。高速公路收费站 人员招聘考试不属于公务员考试，人员招聘基本是内定的，考试只是走一个形式而已。
Q2: 高速公路收费站收费员招聘考试笔试考什么内容？
高速收费员招聘笔试主要考行政职业能力，公共基础知识。
还有交通基础知识第一种是能力测试，就是考语文，数学，英语之类，看基本素质，再就是收费政策，规章制度，收费特情的处理以及基本的法律法规，道德规范。
高速公路分还贷型和经营性高速公路，还贷型是事业单位，经营性是企业，考试无非就是些收费政策什么的，普通收费员有高中学历就可以。等级考试的范围仅限于高速公路管理部门编制的相关法规和管理规章，一般应该有收费员培训教材和工作手册。
Q3: 我想到高速公路收费站上班需要怎么招聘到哪咨询？
高速公路运营管理有限公司隶属市交投集团，系国有独资企业，需要在网上进行报名，面试成功后才能入职。
报名结束，统一安排面试。面试时请务必携带本人身份证、户口簿、学历证书（大专及以上学历需附学信网学历认证）原件及复印件，近期单寸彩色免冠照片两张等资料，现场进行资格审查。
扩展资料：
高速收费员要掌握过硬的收费业务技能。发展我们要熟练掌握各种车型判别，在收费过程中点钞、识钞、找零、给票的动作要迅速快捷，所以我们要不断加强学习，努力提高自己的能力。
要坚持正确的工作态度和高度的工作热情。在收费中经常会遇到一些无卡、U型、超时等非正常车辆，如何处理好特殊情况并向司乘人员做好解释工作，是每一名收费员经常要面对的问题。
正确的工作态度和高度的工作热情是处理问题的有效方法，在收费过程中要实行微笑服务，对每一位司机做到“一张笑脸相迎、一声问候传情”，切实做到来有迎声、问有答语、走有送声。收费员还需要有强烈的责任意识。
参考资料来源：百度百科-收费员
Q4: 高速收费员招聘笔试考什么
考试内容为行政职业能力基础知识。满分为100分，不设及格分数线。考生考试时需携带《准考证》、原件身份证进入考场。
主要包括行测历年真题、行测模拟试题、数量关系、判断推理、常识判断、言语理解、资料分析等。行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。
高速收费员录用办法：
（一）面试
面试采用结构化面试的方式，主要考察考生的仪表气质、语言表达、思维应变等能力，满分为100分，及格线为60分。面试采取当场打分，公布成绩，由考生在《面试成绩确认单》上签字。面试成绩由局人事处60分以上人员中从高分到低分按照招聘岗位人数1：2的比例确定笔试人选。
（二）笔试
笔试采取计算机考试系统，随机组卷，考试内容为行政职业能力基础知识。满分为100分，不设及格分数线。考试地点及注意事项详见《准考证》，考生考试时需携带《准考证》、原件身份证进入考场。
（三）录用
按笔试70%、面试30%的比例计算总成绩，总成绩在60分以上的按招聘计划1:1的比例由高至低确定拟录用人员。如考试总成绩相同，以笔试成绩高者优先。
（四）体检
对拟录用人选由各分局统一组织体检，体检费用由拟录用人员自理。体检指标参照《国家公务员体检标准》，对体检不合格人选，取消录用资格，并根据总成绩从高到低依次递补。
扩展资料
工作条件及待遇
人员录用后试用期一个月，期满考核合格后签订劳动合同，合同期限为三年；考核不合格者不予录用。
收费员属省高管局劳动合同制职工，按照《劳动合同法》和省高管局有关规定，依法享受养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金等。收费员实行倒班工作制，综合计算工时，节假日正常倒班，当班期间，省高管局提供住宿条件，交通、伙食、生活等费用自理。
收费员工资按照《吉林省高速公路管理局劳动合同制人员工资分配方案（试行）》执行，试用期工资为1600元，试用期过后月工资为2000元以上（不含单位缴存的40%“五险一金”部分，含个人缴纳的18%“五险一金”部分）。
参考资料来源：国家公务员考试网-吉林高速公路招聘981名收费员公告
Q5: 关于招聘高速收费员的条件
招聘条件：
1、遵纪守法，品行端正、诚信廉洁、无不良嗜好，无违法违纪违规记录；
2、五官端正，身体健康、吃苦耐劳、普通话流利；男性身高168cm以上，女性身高158cm以上（特别优秀者可适当放宽条件）；
3、年龄25周岁及以下（特别优秀者地域和年龄可放宽）；
4、学历要求：应、往届大专及以上毕业生，应聘人员接受过高速公路相关专业或类似专业教育培训的人员优先；
5、其他资格要求：收费员岗位具备普通话等级证书及计算机等级证书。
扩展资料
薪资待遇：
1、公司实行岗位工资+绩效考核+星级收费员岗位补贴的薪酬制度，平均2400～3000元/月，法定节假日按国家规定另外发放加班工资；
2、公司为所有员工依法缴纳社会保险和住房公积金；
3、免费提供工作制服（夏装和冬装）；
4、公司实行住站式管理，免费提供食宿；
5、良好的晋升机会：出现岗位空缺，以公开竞聘方式上岗；
6、用工性质：固定劳动合同用工。（非劳务派遣合同）；
7、收费员实行综合计算工时制，根据工作需要采取“四班两运转”等工作模式。
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