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新加坡工作发生工伤怎么办?
首先，新加坡小手指骨折工老板没抱人力资源部，本人直接去人力资源提出工伤认定。其次，去当地社会保障局备案工伤认定。最后，联系我国驻新加坡大使馆进行磋商。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律主观：劳动者在 停工留薪期 内，由所在单位按月支付劳动者工资，原 工资福利待遇 不变。停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
如果在某一程序上发生争议就要走诉讼程序，需要经过一审、二审赔偿期限就会延长，因此新加坡工伤赔偿最快需要一年时间。
如果工人在工作中受伤，可通过以下两种渠道之一申请索赔：通过新加坡政府人力部根据《工伤索赔法令》索赔，或委托律师根据新加坡《民法》索赔。
新加坡工伤没定上伤残有赔偿。根据查询相关公开信息显示：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
相关问答
Q1: 新加坡留学打工的基本常识汇总介绍
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。
新加坡留学打工政策 打工许可：在新加坡并不是所有留学生都可以打工兼职的。新加坡公立大学的留学生是允许打工的，但在时间上也有所限制。
新加坡公立大学及政府理工学院全日制留学生向学校提出打工申请并获得批准后，可以打工。政府规定每周打工时间不得超过16小时，如在假期外出打工，则无需向学校申请，打工时间也不受限制。
Q2: 新加坡法律是怎么解决工伤赔偿
如果符合工伤条件，应当按以下规定赔偿 1：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。 2；接受工伤医疗期间的工资按月支付；工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。
法律主观：劳动者在 停工留薪期 内，由所在单位按月支付劳动者工资，原 工资福利待遇 不变。停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
向领导部门提交文件。通过新加坡人力部根据《工伤索赔法令》索赔，无论导致工伤的责任在雇主还是在雇员，雇员都会得到赔偿，新加坡客工得了中风可以向领导部门提交文件申请工伤，审批通过便可获得。
如果在某一程序上发生争议就要走诉讼程序，需要经过一审、二审赔偿期限就会延长，因此新加坡工伤赔偿最快需要一年时间。
如果工人在工作中受伤，可通过以下两种渠道之一申请索赔：通过新加坡政府人力部根据《工伤索赔法令》索赔，或委托律师根据新加坡《民法》索赔。
新加坡工伤没定上伤残有赔偿。根据查询相关公开信息显示：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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