30天和28天怎么算工资 30天与31天怎么算工资

工资怎么算一个月30天休息二天,请假2天

一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。

法律分析：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。

假设你一个月工资拿三千块钱，那每天的工资是3000/30=100元，请假2天扣200元。

相关问答

Q1: 每月的工资是按30天来计算,但是31天的大月和28天的小月该怎么计算呢...

1、工资如果是按月算，那么30天或者是31天都是一样多；如果工资按30天算，那么31天就应该多一条的平均工资才合理。

2、我们也是按照30天一个月来算啊，有31号的，他也不会多给一天工资的。就是多上一天班了，你请假的话还是得扣的。反正我们厂就是这样，反正不管一个月31天还是还是32天，反正通通都是给30天工资。

3、大月多发：这种方式下，工人的工资是按照当月天数计算的。

Q2: 二月份工资按28天算还是30天

【法律分析】：二月份工资按28天算。二月份只有28天，这是一年中的特例。但按照国家规定，工资计算是按照月为单位来计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。

二月份工资按28天算还是30天 工资是按30天计算。虽然2月份不足30天，但是实行月工资计酬时，并不以每月的工作天数分别计算。如果没有其他特殊情况按正常满月工资发放，并不会出现少工资的情况。

月的工资发放是按照公司的具体规定来进行计算的，通常情况下，如果合同中没有特别规定，那么按照28天计算。

通常情况下，工资的计算是按照实际出勤天数来计算的，因此如果一个月只有28天，则该月的工资应该按照实际出勤天数来计算，而不是按照30天计算。

法律分析：二月份只有28天，这是一年中的特例.。但按照国家规定，工资计算是按照275日/月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。也就是说每个月的工资不是按三十天算的，而是以275天来计算的。

如果是在2月份，由于这个月只有28天，因此在计算当月的工资时，应该按照实际出勤天数来计算，也就是说，一般情况下工资应该是28天。需要注意的是，2月份有时会出现润年的情况，这种情况下2月份的天数为29天。

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