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公司经常让员工加班,加班费应该怎么计算才准确?
加班记录清楚，工资单中记录的加班小时数和加班工资金额，或工资单中未记录的加班小时数，但加班小时数可根据单独列出的加班工资金额计算，且工人在合理期限内未提出异议，可以作为雇主支付加班工资的证据。
法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷275×法定休假日加班天数×3倍。
富士康加班费是怎么算的？底薪÷275天÷8小时=时薪 时薪乘以GI、G2（5倍，2倍）乘以加班小时=加班工资。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
NO！NO！NO！要搞清楚很多企业每天工作时间会是5小时或者5小时的。这个就需要认真了解一下了。
情况一：劳动合同约定了加班工资计算基数，且该约定不违反法律强制性规定的，法院将按照合同约定计算加班费。 地区：广东、福建、浙江、湖南等地。
相关问答
Q1: 劳动法的工作时间规定,及加班费计算方法??
国家规定：平时工作超过8小时外的算加班，加班要150%工资；周六，周日加班要200%；法定节假日加班要300%。如果不符合可以到劳动监察大队去举报，员工个人除拿到应该得到的原加班费，还会得到50%-100%赔偿金(劳动合同法第八十五条)。
法定节假日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×300%。
法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
Q2: 公司加班费计算方法及标准
法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
其计算的标准分别是平时工资的5倍，2倍，3倍。单位要求劳动者加班的，劳动者可以加班，但是单位必须支付加班费，其计算标准不得低于国家的计算标准。
平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。双休日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。法定节假日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×300%。
工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准，一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。
首先我国的月计薪天数为275天，加班工资计算公式具体如下：工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷275÷8×加班时数×5倍。
Q3: 公司对于员工加班工资怎么算
法律主观：根据劳动法的相关法律规定，加班费的计算方式具体如下： 节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。
第一，工作日加班工资计算，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数275乘以8个小时乘以150%。第二，休息日加班工资计算。
据此，日工资、小时工资的折算为： (一)日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 (二)小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
Q4: 不定时工作制加班如何计算加班费?
1、法律主观：一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
2、不定时工作制有加班费。加班索要加班费包括不定时工作制，索要加班费是员工的合法利益与权力，根据劳动法规定，加班有加班费是正当权益行使的表现。
3、不定时工时制不执行加班费的规定，但部分省市规定，法定休假日工作的除外。
4、标准工时制的加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275/8小时*加班时数*150%。双休日加班费=月工资标准/275/8小时*加班时数*200%。
5、根据劳动法的规定，劳动者在超过法定工作时间的情况下，应当享受加班费或者休假的权益。根据你的描述，公司要求员工不定时工作，每天上班时间超过10小时，但只结算7小时的工资，并且没有给予加班费。这种做法是违反劳动法的。
6、这种方式是最简单的，最明了，直观的你自己都可以计算你自己的加班费的，而且这种加班费的话最少都要支付150%到200%这就要看各个单位的具体规定了。
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