地铁站强制我离职违法吗 地铁会辞退员工吗

公司强制让走流程离职算开除吗

以非常手段强迫对方辞职算开除。因为公司是通过非常手段的研究，不是通过正规的渠道让员工辞职的，这种肯定是算开除的，而且是需要赔付相应的违约金的，员工是有权利到劳动部门去起诉维护自己权益的。

不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退。在通过法定程序来解除职工与单位之间的行政隶属关系时考虑到实际事由是必要的。然而，通过哪一种解除职工和单位之间的行政隶属关系，第一前提条件就是职工和单位谁是行为主体。

公司变相辞退员工的：

员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

相关问答

Q1: 可以强迫员工主动辞职吗？

公司没有权让员工自动离职。

公司让员工自动离职就是想逃避法律责任地铁站强制我离职违法吗，不愿意承担对员工的经济补偿或者赔偿。

公司同员工解除劳动合同关系有三种形式地铁站强制我离职违法吗：公司单方面辞退员工地铁站强制我离职违法吗，解除劳动合同关系；公司同员工协商解除劳动关系；员工单方面辞职而解除劳动关系。

员工因为有以下过失性行为之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，辞退员工而不给予经济补偿。

1、员工因在试用期被证明不合格；

2、严重违反用人单位规章制度；严重失职，给单位造成重大损失；

3、劳动者与其地铁站强制我离职违法吗他单位建立劳动关系，严重影响本职工作；

4、用欺诈或虚假信息而签订劳动合同的；

5、被依法追究刑事责任的。

单位如果以其他原因来同员工解除劳动合同，辞退员工的行为，都应依法给予员工经济补偿或赔偿。包括双方协商解除劳动合同。

并且在以下情形下，单位不能以过失性行为辞退员工，也不得以经济裁员来辞退员工。

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前的职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。

2、在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6、法律法规规定的其他情形。

劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

用人单位有下列行为之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并获得经济补偿和赔偿。

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

2、未及时足额支付劳动报酬。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益。

5、使用斯诈或者虚假信息而签订劳动合同的。

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

7、用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

因此，依照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，公司无权让员工辞职，而只能依法辞退员工。

同时，要注意的是，用人单位辞退员工的，员工可拿离职证明到社保部门申领失业金，而员工自已主动辞职，是不能申领失业金的。

但是，现在一些用人单位为地铁站强制我离职违法吗了逃避法律责任，往往会采用一些下三滥的手段来逼迫员工主动辞职。

比如采用调岗，让你去离家远的地方上班或者安排你到干不了的岗位上，使你不能适应工作需要。采用降薪的办法。还有使用在单位孤立你，打击你等等办法，让你在单位不好生存而主动辞职。

对单位的无耻行为，员工首先要表明立场，一切依法依规办事，如果公司有什么不法行为，本人定要依法讨回公道。

对公司一些游走于法律边缘的行为，要有一定的心理承受能力，也可以采取一些非常手段，不要让公司觉得你软弱可欺。

也可以提前向劳动部门举报和投诉，让劳动监察部门介入，监督公司改正不法行为。

Q2: 在地铁工作辞职就是不给批

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Q3: 公司变相逼迫员工离职违法吗？

企业逼迫员工自行提出辞职的借口一般为以下几个方面：

1、劳动者不能胜任工作地铁站强制我离职违法吗，经过培训或者调整工作岗位地铁站强制我离职违法吗，仍不能胜任工作的地铁站强制我离职违法吗；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化地铁站强制我离职违法吗，致使劳动合同无法履行的；

3、企业生产经营发生严重困难地铁站强制我离职违法吗，需要进行经济性裁员的等。

上述三种情况，无论企业依据哪一类情况，要求员工接受降薪、降职、调岗、变更工作地点或离职的，都应当与员工协商达成一致。换句话说，如果企业提出降薪、降职、调岗、变更工作地点或离职等任一解决方案，员工均不同意的，企业依法只能按照员工的原工作岗位、原工资待遇继续留用员工，否则就只能按辞退员工处理，除支付工资外，还应当支付经济补偿金。如果企业在上述手段之外加上拖延支付工资、拒不支付工资等行为的话，员工则可以到劳动监察机关举报，也可以申请仲裁或起诉，这样的话，员工是否留在企业继续工作，由员工自愿选择，企业无选择权，且如果员工选择离职，企业不仅要支付工资、经济补偿金，还得支付应付未付部分加50-100%的赔偿金。如果企业以不签订或拖延签订劳动合同方式逼迫员工离职，员工采取上述举报、仲裁或诉讼措施后，如果员工选择离职，企业不仅要支付工资、经济补偿金，还得支付应付未付部分加100%的赔偿金。

Q4: 强制离职犯法吗？

1，强制离职不犯法，但可能违反劳动合同约定，需要承担赔偿责任。

2，单位未违反法律法规情况下：

（1）提前三十天书面通知单位就可以离职，试用期提前三天通知单位离职。

（2）如果和单位约定服务期，服务期内辞职，需要赔偿单位剩余服务期内的损失。

3，如果未与单位签订劳动合同，或者单位有拖欠工资、不按时缴纳社保、违法用工等情况，可以随时通知单位离职。

4，《劳动合同法》规定：

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

关于地铁站强制我离职违法吗和地铁会辞退员工吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。