外聘提供飞机票 外聘人员出差的机票可以抵扣进项吗

差旅费报销注意事项

1、车票

车票可以抵扣，必须同时满足：

（1）飞机票、火车票等为 2019年4月1日之后取得的，才允许抵扣；

（2）报销人员是与本单位签订了劳动合同或本单位作为用工单位接受的劳务派遣员工；

（3）属于国内旅客运输服务；如员工去境外出差报销的国际机票，不允许抵扣；

（4）用于生产所需；对于用于免税、简易计税项目、个人消费、集体福利的不允许抵扣；

（5）如果取得增值税电子普通发票，发票抬头必须为公司，非公司抬头不允许抵扣。

注意：

（1）只有电子普票才可以抵扣，纸质的不行；

（2）开具的增值税电子普通发票，左上角显示“不征税”，不允许抵扣。

政策依据：财政部 税务总局 海关总署公告2019年第39号、财税〔2017〕90号 、国家税务总局公告2019年第31号、交通运输部公告2020年第24号。

2、车辆费用

公司自有车辆：

出差途中产生费用，可以凭增值税专用发票注明的税额抵扣，如果取得的是普票则不允许抵扣。

员工私车公用：

出差途中产生的加油费专用发票，可以认证抵扣； 

员工租车费用：

可以按照规定取得专票的，可以抵扣。

注意：一定要签订租车协议，并约定加油费、停车费等由公司承担。

3、住宿费

 出差中的住宿费，如果能取得公司抬头的增值税专用发票，是允许认证抵扣的。

不允许报销的有：

（1）属于职工福利性质范畴的，比如报销员工旅游、探亲等情况下的住宿费；

（2）员工或股东个人消费的；

（3）非本公司员工发生的，如公司外聘专家发生的住宿费不能抵扣进项税；

（4）企业免税项目或简易计税项目编制人员出差发生的等。

政策依据：财税〔2016〕36号

4、餐饮费

根据财税〔2016〕36号文规定，购进的贷款服务、餐饮服务、居民日常服务和娱乐服务，其进项税额不得从销项税额中抵扣。

所以，出差途中产生的餐费，即使取得增值税专用发票，也不允许抵扣。

相关问答

Q1: 借调人员的飞机票可以抵扣增值税吗

借调人员的飞机票可以抵扣增值税。

一般纳税人取得飞机票或火车票虽然可以计算抵扣增值税，但是火车票、飞机票注明的旅客信息必须是与企业签订劳动合同的员工或则企业接受劳务派遣的员工，而企业负担的外聘人员的飞机票、火车票只是可以作为凭证入账核算，在企业所得税税前扣除，但是不得计算抵扣增值税。

Q2: 麦当劳是什么集团旗下

问题一：麦当劳和肯德基是一个公司的么 如果不是分别属于哪个公司 谢谢 麦当劳就是麦当劳公司旗下的一个品牌，而肯德基和必胜客同属于百胜餐饮集团的。

问题二：麦当劳属于哪个集团？ kfc归百胜

百胜是以前百事可乐分出来的

所以你们知道kfc为什么抚用百事可乐了吧？

kfc在中国的叫百胜餐饮中国事业部

总部在上海

全球的叫百胜餐饮集团 下设肯德基 必胜客 钟客塔等等

问题三：肯德基和麦当劳各是哪个公司的？ 肯德基隶属于百胜餐饮集团，而非肯德基公司

麦当劳是麦当劳餐厅

问题四：麦当劳是做什么的？ 做汉堡包，汽水和油炸食品，里面工作非常辛苦，和机器一样！有勤杂工，厨房，柜台员工和店长，早晚班工作内容不太一样，麦当劳纯粹是部食品流水线，动作很枯燥，大多操作都是机器定好时间，蜂鸣器响了把食品打包，由柜台交给客人！

勤杂工是负责整个店面卫生，都有固定程序和要求，角落，地平，卫生间，外围，玻璃，镜面，踢脚线，桌椅，工作量相当大！

最苦的是夜班，熬夜不说，要当搬运工，整车货就靠他们搬到店面仓库里去，各种冷冻物品非常重，还有二氧化碳钢气瓶，面包框等等！一般人干不下来的！

问题五：麦当劳是什么企业或公司 30分 是中外合资的

注册号： 110000410103032 企业类型： 有限责任公司(中外合资)

主体名称： 北京麦当劳食品有限公司

法定代表人/负责人： 曾启山 行政区划： 东城区

成立日期： 1991-03-29 注册资本： 2080 万美元

经营期限自： 1991-03-29 经营期限至： 2031-03-28

登记机关： 北京市工商行政管理局 企业状态： 开业

地址/住所： 北京市东城区王府井大街138号1号楼11层1101-1119号

经营范围： 中西亥饮服务；销售餐厅食品和冷热饮料（仅限分支机构经营）。 销售“麦当劳”纪念品；代售电话磁卡、电汽车月票、充值卡业务；提供票务代理服务（火车、飞机票及其他需国家专项审批的除外）；出租部分现有营业场地（不符合国家相关规定的除外）；提供送餐服务。

年检年度： 2010 年检结果： 通过

问题六：麦当劳的标志和全称是什么? 30分 麦当劳标志:p.iask/...tnum=0

麦当劳全称:McDonald's

问题七：麦当劳里面有些什么职位啊 请知道的人具体说一下的啊 一.柜台区-

1.点餐

2.送餐

3.薯条区

4.饮料区

5.冰品 汤区

二.厨房区

1.分配员

2.调理员

3.输出员

叁.环境清洁员

2-训练员时薪98/1hr

内容跟服务员大同小异

但多出要带训新服务员

而且要做榜样

3-接待员时薪105/1hr

通常是做门面接待客人

接待儿童

假日或国定假日办活动

或跑学校 幼稚园办形象活动

4-组长时薪110/1hr

管理职班

基本管理餐厅运作

5-实习襄理30000一个月

实襄由於是外聘

所以有叁个月时间学习

服务员.训练员.和组长的东西

简单进货管理

开店闭店....

6-襄理33000一个月

需做以上事项之外

还需订货.盘点

排班...

7-副理42000一个月

多管理.在家以上事项

8店经理50000一个月

多监督

在家以上所有事项

9.督导

管理一个小城市的麦当

管理这几家的运作

跟流通

考察店经理跟副理加襄理.组长

10.营运部经理

管理约5-6个小城市

跟上列事项

问题八：麦当劳是百胜旗下的吗？ 麦当劳单独一个公司，麦当劳是它的品牌罚以加盟，四百万加盟费，自选场地，连续三年从事餐饮业，并且持续盈利，经济法老师上课讲的

问题九：肯德基，麦当劳，两家旗下餐饮品牌有哪些？ 百胜餐饮集团是全球餐厅网络最大的餐饮集团，在全球100多个国家拥有超过34,000家连锁餐厅和85万多名员工。其旗下包括肯德基、必胜客、塔可钟、AW及Long John Silver's(LJS)五个世界著名餐饮品牌，分别在烹鸡、比萨、墨西哥风味食品及海鲜连锁餐饮领域名列全球第一。

问题十：麦当劳的公司规模 麦当劳公司旗下最知名的麦当劳品牌拥有超过32000家快餐厅，分布在全球121个国家和地区。在世界各地的麦当劳按照当地人的口味对餐点进行适当的调整。另外，麦当劳公司还掌控着其他一些餐饮品牌，例如午后浓香咖啡（Aroma Cafe）、Boston Market、Chipotle墨西哥大玉米饼快餐店、Donatos Pizza和Pret a Manger。麦当劳公司2001年的总收入达到148.7亿美元，净利润为16.4亿美元。麦当劳在全球快餐连锁领域是冠军。2012年，麦当劳在中国共拥有1000余家餐厅，2013年餐厅数量预计达到2000家。麦当劳公司每年会将营业额的一部分用于慈善事业。创始人雷・克洛克在去世时，用他的全部财产成立了麦当劳叔叔慈善基金。2012年财富世界500强排行榜排名第410位。

Q3: 外请培训人员来往飞机票住宿费怎么处理、可以和培训费一起放在职教费里吗

可以。外聘人员费用都应记入相关项目（培训或销售等）。本单位人员的交通费用（机票或车票）记入差旅费。

Q4: 外聘合同范本

随着我国的=快速发展。外聘已经不是稀奇的事了外聘提供飞机票，那么外聘合同怎么写呢?以下是在我为大家整理的外聘合同 范文 外聘提供飞机票，感谢您的阅读。

外聘合同范文1

甲方(聘用单位)外聘提供飞机票：

乙方(受聘人)：

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__ 月_ _日至 ____年_ _月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作岗位

1、乙方应具备如下条件：有相关工作 经验 、身体健康、无不良嗜好。

2、乙方应如实填写《聘任人员基本情况登记表》，供甲方建立电子档案。

第三条 工作条件和劳动保护

1、甲方实行白班夜班轮换工作制(电工、厨师为常白班)。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条 工作报酬

1、根据本单位的有关规定，甲方按月支付乙方上月工资，工资标准执行甲方《薪酬管理办法》。

2、甲方可根据国家和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受甲方单位规定的福利待遇。

4、乙方在试用期结束领取正常薪酬期间，甲方连续十个月按500元/月或当月月薪为标准计留乙方岗位保证金，留够保证金后，薪酬正常发放。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项 规章制度 和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、 教育 。

3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律或擅 离职 守，给甲方造成经济损失的，按甲方单位的有关规定经予处罚。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在合同期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方因自身原因患病或非因工负伤医疗，所有费用由本人承担，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的，甲方可以解除聘用合同;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除聘用合同;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲方可以解除聘用合同;

7. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，可解除聘用合同，工资发至当月;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，甲方可解除聘用合同，工资发至当月;

3、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付本人岗位保证金作为违约金给甲方。

4、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通 知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条 其它 事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

外聘合同范文2

_________(聘方)聘请_________(受聘方)为外籍工作人员(或_________语教师)，双方本着友好合作的精神，签订本合同。

第一条　聘期为_________年(学校可按学期、学年定)，自_________年_________月_________日到职之日起，至_________年_________月_________日离聘之日止。

第二条　受聘方的工作任务，商定如下：_________

受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予采纳。双方应积极合作。

第三条　中国政府法定的工作日为：每周六天，每天八小时(教师按周课时填写)。

第四条　聘方每月付给受聘方工资人民币_________元，并按附件规定提供各项生活待遇。

第五条　受聘方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制度。

第六条　双方均不得无故提前终止合同。受聘方如中断合同，必须在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进行工作。聘方自同意之日起的两周后，停发工资，并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇，回国的一切费用自理。

受聘方违犯中国政府法令，聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起一个月内工资照发，但受聘方应在此期间内安排回国。聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费，国际旅费自理。

对渎职的受聘方，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日起一个月内，安排受聘方回国。受聘方及其家属回国的旅费，由聘方支付，其它一切费用自理。

第七条　受聘方因健康原因，经医生证明连续病休两个月后仍不能继续工作，聘方有权提出提前终止合同，并根据受聘方的健康状况，于一个月内安排其回国。聘方提供受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费。

第八条　本合同自聘期开始之日起生效。任何一方如要求延长聘期，均应在合同期满前三个月向对方提出，由双方协商确定，并另签延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的组成部分。本合同的各项条款在延聘期内继续有效。双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时，本合同期满即失效。

第九条　本合同在执行中如有争议，由双方协商解决。

第十条　本合同用中文和_________文写成，两种文本具有同等效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

外聘合同范文3

甲方：

乙方：

经甲乙双方协商达成聘用合同，条款如下：

1、甲方聘用乙方工作，时间为 年 月 日至 年 月日。

2、在聘用工作期间，乙方为甲方工作，乙方必须遵守甲方规定的工作职责要求，工作由甲方安排。

3、在聘用期间，甲方只负责乙方的工资，不负责四金交纳和其它福利待遇(斟情考虑其它待遇)。聘用工资每月为 元。如有缺勤，适当扣除相应工资。如有工作变动，双方协商，调整聘用工资。

4、在聘用期间，如乙方有重大违反校纪、校规的行为，本合同将中止，责任由乙方自负。对重大违纪违规的解释权在甲方。

5、乙方聘期满，甲乙双方均感到合适，双方可以签订续聘合同。

6、本合同经双方签字后生效。

7、本合同一式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

8、合同双方签字。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

　

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