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我怀孕都7个月了,在家里呆着又不能上班,可是老公也不去上班,整天...
1、虽然我还没做妈妈，但是我觉得你怀孕的时候你老公在你身边照顾你是对的！这样的老公很少。
2、一个成熟的男人不会在自己老婆怀孕的时候，让老婆干家务活。 现在孩子没生就已经感觉累了，孩子生下来的事情会比你想象的多。
3、您怀孕不适合外出，您的老公如果能与您一起在家做一些能够增加收入的事情是很适合你们的，比如网络销售类的，你们做出尝试的话公婆看到你们的努力就不会再有异议。
4、出走后家试试。你说如果不上班我就把宝宝打掉了，会后家不回来了。
5、你老公多大了。建议当着他父母的面，数落他一次，如果他觉得自己很有逼脸 那你就出去过一阵子。
6、该干嘛干嘛，不要把重心放在老公身上就可以了。老公毕竟是在为事业打拼，又没有在外面喝酒胡搞的，所以一定要放宽心，好好照顾好自己，让自己有一个愉快的心情，有利于和宝宝的成长。
相关问答
Q1: 老公在我孕期要辞职怎么办
1、没事，放宽心态，工作有的是，再找一份呗。你不要太过悲伤，怀孕八个月心情会对宝宝有很大的影响。孕期的第八个月，胎儿发育很快，而准妈妈的身体比较笨重，容易发生意外，因此，在这个月，准妈妈需要注意的事项还真不少。
2、如果你真的是那么巧的话，在你新婚的时候就怀孕了，那你真的是很幸福的，但是如果是因为你怀孕了所以你的老公让你辞职的话，我感觉那你就应该做你自己，做你的工作。
3、根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕、分娩、哺乳等原因予以解聘或辞退，也不得减少女职工的工资、保险福利和其他合法权益。同时，法律也没有规定公司要求员工辞职需要进行赔偿。
Q2: 心累。我怀孕八个月还一直在上班。而老公却说他好累,他要辞职了。不干...
先沟通具体情况，之后给予安慰和体贴。还要有一定的耐心。这个其实是我们生活中，具体是婚姻生活中很常见的事情。我记得我老公在上一份工作的时候，就经常和我抱怨他心累。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当觉得老公说的观点是正确的，你就给予肯定，如果你不认同这个观点，先不要急着反驳，继续倾听。当想表达自己意见的时候不要用“你应该怎样怎样做。”而应该说“如果换作是我的话，我会怎样怎样做。
这个时期由于胎儿较大，行动不便，上班大部分时间都坐在办公桌前，偶尔出去走走。因胎儿一直偏大，7个月开始，医生就说要做好随时分娩的准备。
第多主动 也许很多时候你的老公并不会主动跟你说他遇到的问题，但是作为老婆，你有责任也有义务在日常生活中多主动去关心你老公，尤其是感觉到他很疲惫，或者遇到问题的时候，你更是要主动去跟他多沟通。
Q3: 因为吵架老公抛弃了怀孕7个月的我,我们还能在一起吗
1、首先，孕期天天和老公吵架可能会对你的身心健康和胎儿的健康产生负面影响。持续的负面情绪可能会影响你的激素水平，从而影响胎儿的发育。同时，如果你们的关系问题无法得到解决，这可能会影响到你的婚姻满意度和心理健康。
2、那肯定是你怀孕之后对老公疏忽了，女人怀孕后到生产一年间，很容易对老公造成疏忽，这也就是为什么很多男的在女人怀孕期间会出轨了。多多关心他，同时也跟他说明你的不易，让他也体谅一下。
3、不知道你们是为了什么吵架，如果不是什么原则上的问题，你们真没有必要闹离婚，本来小生命的到来是件开心的事，让你们俩弄成这样，小孩是无辜的，打胎不是儿戏，既没有担当又伤身体，实在不值得这样做。
4、我认为没有必要维持，因为这个男人对她不闻不问，也许是一点感情也没有了，何况她怀着孕男人却不管。但是如果为了孩子，只能将就着凑合了。
5、如果你一难过，对方就立刻听你的，那是疼你，疼也是因为爱。
Q4: 老婆怀孕期间,男方因公司未交社保被迫离职,申请仲裁可以获得什么补偿...
1、可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金。孕期辞退应该按双倍补偿标准进行赔。
2、(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计 算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、您好！用人单位违背劳动法律的规定，不给员工缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
5、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。
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