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下雨天如何避免面试者爽约

下雨天如何避免面试者爽约

下雨天如何避免面试者爽约？HR每天要筛选上千份简历，好不容易遇到几个合适的，赶紧邀约面试，可是不巧的是赶上下雨，好几个都爽约了，很是郁闷，下面讲讲下雨天如何避免面试者爽约。

下雨天如何避免面试者爽约1

第一：在简历筛选时把好关

候选人是否在职？是否距离比较远？是否主动投递简历？是否薪资要求高于公司等等。相对于天气因素，这些因素更大程度影响到候选人的到来。

如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉；再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，这时HR也需要仔细的考虑。

第二：减少不确定因素

很多时候求职者迟到或是爽约的根本原因，也许并不是下雨天，而是在于他们对招聘单位的不确定。

所以，在进行电话邀约的时候尽量给候选人提供详细的信息，让他们感觉企业诚意的同时也减少一些不确定因素。

第三：面试前需关注天气变化

如果能预计到有恶劣天气，就要做好相应的准备与应对措施。HR可以在面试前的1—2个小时再逐个通一次电话，确认有多少人不来面试，也可以给应聘者一些温馨提示，告诉对方天气情况，哪些地方可能会出现交通堵塞等。

第四：强调公司的优势

对候选人来说，最关注的除了公司能提供平台，还有薪资福利。如果条件允许，HR可以在电话里跟候选人强调公司的优势、福利、能够吸引他的地方都要着重说出来。

这样在面试前就给候选人一个信号“我们的公司很好，我们的待遇很高”，在这样的诱惑之下，除了极个别的情况，相当一部分候选人会被吸引，从而克服下雨天过来面试。

第五：及时摆脱负面情绪

谁做招聘，还没有被放鸽子的啊，比如电话销售，人家100多电话才约几个人呢，心态放好一点，电话被挂，下雨不来，来了又走，都是正常的现象，得要摆脱负面情绪找原因跟解决办法。

是不是电话里面对公司强调不够多，应聘者没印象？通过复试的人，你心里有没有站在他的角度想他适不适合，他对薪资的要求与公司符不符合？

第六：做好“万一”的准备

电话通知完后，邮件跟上，短信也跟上，必要时加上对方的QQ号、微信，哪怕面试完后他不符合此岗位要求，也可以推荐给其他HR朋友们，给他提供更多的机会，HR朋友会记得你，候选人也会记得你，一举多得！

此外，在保证质量的情况下，多约几个候选人始终是万全之策，就算天气晴好，谁也不能保证一个电话就能拿准，所以保证一个稳定的预约量是必须的。

总之，要在下雨天提高面试到场率，降低爽约率，HR需要做好的就是与应聘者积极沟通，了解应聘者的求职意愿与动机，合理安排时间地点，并多次确认是否前来参加面试，就能有效避免应聘者下雨天爽约啦。

下雨天如何避免面试者爽约2

应聘者面试爽约的原因

案例：王芳是入职到一家保健品公司做招聘主管，入职后，她很快就开展工作，可是面对工作的开展让她很郁闷，一个月约了60人来面试，最后来面试的只有五个人，而这五个人由于各方面的原因也成功，最后，在他入职的第一个月，她一个人也没为公司招到，她特郁闷。

分析：王芳遇到主要是面试爽约的问题，这个问题较为棘手，要想解决，既要找原因，更加要找合适的方法应对。

深挖应聘者面试爽约的原因

1、应聘者同时接到几家公司的面试通知，你所在公司被淘汰

当遭遇这种被淘汰的情况，HR需要反思，如果不是因为薪酬的差异过大，会不会是因为应聘者还不太了解公司的优势和其在公司今后的发展机会呢？

2、应聘者仍在职，求职意向并不强

HR可以在电话里简单了解应聘者求职的意向，包括职位和期望薪资，从其需求角度入手做功课。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，就不必再约其面试，而是把精力放在真诚应聘的候选人那里。

3、应聘者表示先了解企业之后再做是否应聘的回复

HR还需要与应聘者一起约定查看网站后回复的时间，避免无期限拖延；在约定时间过后仍未得到反馈的，HR要主动去电询问结果，以显示招人的诚意和对对方的尊重，同时也会增加面试赴约的几率。

4、应聘者只是因时间赶不及或忘记了而未来应聘

如果应聘者是因为这种原因而没来面试，那么HR也需要慎重思考：这种人我们还考虑录用吗？

5、应聘者事后发现面试地点太远，主动放弃

想要避免这种情况的发生，就需要在发布招聘信息时，注明公司的位置，若应聘者简历中未注明家庭住址的，可在电话面试时进行询问；

对于上下班车程一个半小时以上的应聘者，HR要主动询问“前来面试是否方便？是否仍考虑应聘”，如果应聘者对距离很介意，则你要对此表示理解，尊重其选择。

6、“听问解确”，将面试爽约消灭在摇篮里

以上分析了面试者爽约的六大原因，并给出了一些相应的应对办法。下面我们再进一步探讨如何通过事先的电话沟通，将面试爽约消灭在摇篮里。笔者在此总结了“听、问、解、确”四个技巧。

1、听：用耳朵判断对方的反应

打通电话HR做完自我介绍后，不要急于告知候选人面试的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的'简历，应聘某某岗位”（HR主动搜索下载的简历不在此讨论），说到这里一定要有停顿，并仔细聆听应聘者的反应。

反应一：“对不起我投了太多公司，您是哪一家，麻烦您再讲一遍。”

做法一：重复公司和岗位名称后，停顿，判断对方面试意向。参考反应二和三。

反应二：“好像我没给你们发简历吧？”

做法二：这类人一般是海量投递简历，并不认真阅读任职资格，所以根本记不起所投的每个公司的名字。一般情况下，应聘者的盲目性偏大，但仍不排除个别能力与岗位匹配的人选存在。

首先，向对方说明他发送简历的具体日期和时间（可从简历接收邮件上轻松找到），如对方明确表示是误投简历，就不再约见。其次，向对方简要说明岗位的要求，了解对方有应聘的意向时再约见。

反应三：“哦，对，我是发过简历，您好！”

做法三：有很少一部分应聘者会有针对性地、慎重地选择新公司、新岗位，而这对HR来讲，往往是最理想的情况，面对这种求职者，HR在电话中对其提出的问题进行解释后就可以约见了。

2、问：主动猎取信息，体现对应聘者的兴趣和尊重

投递来的简历，有些最基本的信息往往不全，此时HR一定要先通过电话面谈主动获取这些信息后再作进一步的决定。

如果简历上未注明住址，HR要问清。只需问清大概位置即可，比如什么区什么路。如果离公司较远，要问应聘者“交通是否方便，是否考虑前来应聘”。有必要的话，询问一下其目前所在公司的上下班距离和时间，并做出对比。

据不完全统计，在一线的北京、上海、广州、深圳，上班路程远近已排在白领们择业因素的第三位。

如果简历上未注明期望薪资，HR要问清。如果本企业提供的薪水与其要求相差较多时，要问应聘者是否可以接受。这里强调一下，提及工资最好以“税前”为标准，因为大家对“税后”有不同的理解，容易有歧义。

对于面试的时间安排，最少提前一天通知对方，以方便对方事先做好安排。具体的时间可由HR确定，也可由应聘者选择。

除非面试考官中有其他部门同事或有职位较高的领导，已经做好的安排不便随意更改，否则给予应聘者更多的自由选择也是一种尊重。电话中约好时间后，不妨再加上一句“您这边面试时间有任何困难和变动，都可以随时与我联系，我再次帮您安排”，这样应聘者的感觉就更好了。

3、解：耐心解释应聘者提出的问题

在电话面试中，HR的语速要适中、音调要平和又不失热情，让对方感觉到你在微笑。同时，要认真对待应聘者的提问，越是提问得多，说明对你公司越是感兴趣，只要不涉及公司的商业机密，应尽量向其做出详细的解释，千万不要显得不耐烦，急于挂断电话。

要体现出HR热情、耐心、周到、友善的那一面，毕竟这时的你代表的是企业的形象。解惑，方可释其疑问，而且通过对方的提问也可以了解到其关注点，并能感受其思维方式。这个过程还可以帮助我们分析判断彼此是否合适。

4、确：请应聘者确认是否能来面试

在前面三个步骤结束后，即可切入正题，问应聘者对公司及职位的感觉如何，能不能来面谈。

通常情况下，HR介绍面试地点、乘车路线后要再重复一遍，以确保应聘者准确记录（这一点用短信或邮件确认会更高效）。

相关问答

Q1: 面试可不可以因为天气原因不去？

面试是求职者向用人单位展示自己能力和素质的一个重要环节，因此在这个过程中需要认真对待和准备。虽然面试天气不好是一个常见的问题，但是是否因为天气原因而缺席面试需要根据具体情况来判断。

首先，天气因素确实可能会对出行造成一定的影响。在某些情况下，天气恶劣可能会导致交通堵塞或者交通中断，使得求职者无法按时到达面试地点。如果出现这种情况，求职者应该及时联系用人单位，向其说明情况，并尽可能提供证明文件或者其他证据以证明自己的诚意和遭遇的不可抗力。

其次，即使天气因素对出行造成了一定的影响，也并不是每次都能成为求职者缺席面试的理由。对于一些恶劣的天气，求职者可以提前做好充分的准备，比如提前出门、选择合适的交通工具、了解路况等等。如果求职者只是因为天气原因而轻易放弃面试，这可能会给用人单位留下不良的印象，影响到后续的求职进程。

最后，对于某些需要特殊关注的求职者，比如残疾人或者孕妇等，天气因素可能会对他们的出行造成更大的困难和挑战。在这种情况下，用人单位也应该充分考虑到求职者的具体情况，给予更多的理解和支持，比如安排面试时间、提供适合的交通工具等等。

总之，天气因素虽然可能会对求职者的面试造成一定的影响，但是作为一个负责任的求职者，我们应该尽可能克服这些困难，做好充分的准备，争取按时到达面试地点。如果出现特殊情况，我们也应该及时联系用人单位，说明情况，并尽力提供证明材料以证明自己的诚意和遭遇的不可抗力。

Q2: 夏天找工作要注意什么

夏天找工作要注意什么

夏天找工作要注意什么，我们都知道夏天是很炎热的，在炎热的夏天很多人都不愿意出门找工作，因为怕会中暑，其实在夏天找工作是要注意很多东西，下面我分享夏天找工作要注意什么，一起来了解一下吧。

夏天找工作要注意什么1

1、尽量通过网络求职

在高温天气跑各大招聘会，如果没做足防暑工作很容易中暑。所以，建议求职者尽量通过网络来找工作，网络求职便捷快速，能有效获得各种求职信息。

2、出行躲避烈日

对于一些招聘会或者面试，建议赶早不赶晚，可以在九点钟左右去，最好不要在10时至16时在烈日下行走，因为这个时间段的阳光最强烈，发生中暑的可能性是平时的10倍。如果时间不允许必须外出，一定要做好防护工作，如打遮阳伞、戴遮阳帽、戴太阳镜，有条件的最好涂抹防晒霜。

3、提前准备充足的水和饮料以及防暑降温药品

在炎热的夏季，防暑降温药品，如十滴水、仁丹、风油精等一定要备在身边，以防应急之用。外出时的衣服尽量选用棉、麻、丝类的织物，应少穿化纤品类服装，以免大量出汗时不能及时散热，引起中暑。

4、别等口渴了才喝水

不要等口渴了才喝水，因为口渴已表示身体已经缺水了。最理想的`是根据气温的高低，每天喝1.5至2升水。出汗较多时可适当补充一些盐水，弥补人体因出汗而失去的盐分。

夏季人体容易缺钾，使人感到倦怠疲乏，含钾茶水是极好的消暑饮品。

夏天的时令蔬菜，如生菜、黄瓜、西红柿等的含水量较高;新鲜水果，如桃子、杏、西瓜、甜瓜等水分含量为80%至90%，都可以用来补充水分。

5、保持充足睡眠

夏天日长夜短，气温高，人体新陈代谢旺盛，消耗也大，容易感到疲劳。充足的睡眠，可使大脑和身体各系统都得到放松，既利于工作和学习，也是预防中暑的措施。睡眠时注意不要躺在空调的出风口和电风扇下，以免患上空调病和热伤风

夏天找工作要注意什么2

找工作一定要注意的前期准备

1、面试前的准备工作

面试前再仔细检查一遍自己的简历，并可为迎合应聘职位的需要，适当做些删改。如果你将应聘的是家外资企业，还要备份英文简历。如果考虑到面试中将会问一些诸如自我介绍或原工作单位工作职能方面的一些你能想到的问题，不妨先把它写出来，记熟。

同时把简历平整地放在文件夹中，并找出面试中需要出示的相关证件、材料，如照片、***、***和相关的职业资格证书等，如果你从事过一些特殊工作，如编辑或文案，不妨带去你写过的文章：如果你是做技术的，也不妨带些能说明你所从事的工作内容的物件去，如光盘或相关的文字材料。

2、做好“职业规划”。

它的重要性想来已经无需再强调，具体该怎样做好每一阶段的规划也已经有很多人谈过。在这里，我只就减少求职受挫提出一点儿建议，引起大家的注意，那就是求职时一定要考虑你的职业性向（包括能力、兴趣等个人素质，可以依靠专业量表测出）与所求岗位是否匹配。如果不匹配，那么建议你重新考虑求职岗位，否则必然遭受较多挫折。

3、做好信息的搜集。

在一开始我提出的三个问题,很少有人全部都答出。俗话说“知己知彼，百战不殆”，你连“敌情”都不了解，这仗还怎么打呢?退一步说，一个人在什么时候最容易感到挫折惶恐?对状况没有把握的时候。如果你对就业情况了解得比较透彻，那么你就心中有底，即使遭受了一两次挫折，也不会阵脚大乱。

4、要如实全面。

在介绍自己各方面情况时一定要实事求是，优点不虚谈，缺点不掩饰，客观全面，不能吹嘘或夸大，尤其是在介绍自己以往学习、工作上取得的成果时，一定要恰如其分。否则，效果将适得其反。同时，自我介绍材料要全面、完整，切忌丢三落四;个人基本情况、社会观系、工作简历 、学习成绩、业务特长及爱好，不能缺少其中任何一项，否则会有不全面的感觉。求职自荐信、推荐表、个人简历、证明材料一应俱全，才能给用人单位以系统全面的整体印象。

Q3: 有求职季这么一说吗？求职季一般是在一年中的什么时候？

大学生的招骋季一般秋天10-11月份，各大企业着手逐渐秋天校招，这时候恰好是找工作的最好是时机，也有春天3-5月份，也不错，但这时候公司招聘人数相对性少一些，关键招一些考研失败的优秀学子较多。全部找工作一定的把握住适度时机。只需工作能力所至，任何时刻全是好时机呢，把握机会，抓准领域，公司，职位，坚信许多机遇等待您。对于其他时间，一般公司全是补岗的情形较多，或者新增加业务招聘工作人员。如果想找工作多留意各种招聘平台，有一些职位一些企业长期招骋。机遇何时都是有，期待小伙伴们都可以寻找合适的工作。

管理方面？还真的不那样比较好找的，特别是在就是你规定或是短时间工作中。公司一般破格提拔的管理者？至少也得五六年之上。商业经营管理？要不？规定你拿出去担保金，否则，别人为什么相信你？现如今有很多线下门店招聘店长全是规定预付款担保金。以后由你决定运营和监管，如果老年人儿老总较为了解你，那样担保金是多少？就随便啦，你似乎也并不符这种标准，所以说，要做管理方面？特别是短期内的，还是挺不好办。

一般一年的聘请高峰期都会出现两个季节，上半年度在新年伊始的二、三、四月份。过完年后三、四月份，再次找工作的，或是想跳槽的都开始行动了，这个时候，各用人公司都开始行动起来，因为这个情况下学生就业的流动率是挺大的，非常容易招骋到人，因此各种各样尺寸人才招聘会接踵而来。后半年集中化在九、十月份。7月份有大量应届毕业生进到社会发展，但7、8月份高温天气，危害应聘求职冲动，在9、10月份会出现大量员工考虑到拆换工作中。

由于有许多外来者者家很远，了再加上新春佳节一票难求，就算是价高机票，动车票也难能可贵，由于许多人就挑选在年以前一两个月离职，分开高峰时段，还能够提早回家享有下等年氛围！等新春过去了，大伙儿都出来了，年味儿逐渐淡了，失业人也逐渐出去找工作了！由于年以前走的工作人员多，过年了一般没事干的人也提早回家过年啦，因此招聘工人一般都是放到年之后！因此新春之后的一个月，是招聘工人和找工作的高峰时段，彼此的挑选也比较多。

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