怎么采集继续上班的证据，怎么收集工作过的证据

什么可以作为上班的证据

1、法律分析：可以提供发工资的工资单，或者银行流水。工作服或者工作证，单位同事证言都可以作为在岗工作的证据。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。

3、另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。

相关问答

Q1: 加班证据如何收集

工作记录：记录下每天的上下班时间以及工作内容，如果在下班时间之后还有工作记录，就可以证明加班了。出勤记录：如果公司有出勤记录系统，可以查看自己的出勤记录是否有加班的记录。

法律主观：根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。

追讨加班费没证据怎么办 追讨加班费没有证据的，当事人就需要先收集相关的证据。 如果证据是由用人单位掌握的，由用人单位承担举证的责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动者可以通过提供以下 证据 来证明 加班 事实： 劳动合同 已规定存在加班的条款。有的用人单位在 签订劳动合同 时即明确本单位依法存在加班的情况，例如每周工作6天，这实际上是一个加班的合同条款。

对单位违法强迫加班的行为，劳动者有权拒绝。如果单位以不服从工作安排等为理由与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可以依法向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

劳动者怎么举证证明被加班 劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等。

Q2: 上班没有签劳动合同怎么收集证据

1、需要收集如下证据以证明劳动关系：应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；等等。

2、没有签劳动合同，员工可以通过其他方式来证明与雇主之间存在劳动关系。具体证明方式包括：工资支付凭证：员工可以通过银行流水、支付宝账单等证明雇主向其支付过工资。这可以证明存在雇佣关系。

3、收集记载有劳动者名字的各种文件以及劳动者代表单位签订的各种合同。以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

4、没有合同的工作要保存好工作证（工牌），签到表，工资单，穿上工作服与工友的合影，工作任务单照片等等以后有纠纷时都是证据。法律分析搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。

5、没有劳动合同证明劳动关系。可以收集以下证据：应聘登记表、就业登记表、就业通知、面试通知短信等。

Q3: 如何收集加班证据?什么样的加班证据才会被采纳?

1、劳动者陈述其有加班事实，用人单位明确认可的，在工资发放记录上会有加班工资。录音录像等视听资料。短信、微信、电子邮件等电子证据。与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。用人单位提供的证据。

2、直接收集相关证据。直接的相关证据就是首先你得证明你是这个公司的工作人员，那么你就要对自己的厂牌和工作牌进行拍照和复印，这个工作牌和厂牌会作为仲裁判断双方劳动关系的重要证明。二是你的劳动合同和其他的劳动关系材料。

3、首先劳动合同是必须呈现的有力证明。 企业要求加班通知的信息、邮件及文书资料 公司要求加班的时候，很少会口头说明，通常是在公司内部的群里通知，因此，员工收集加班证据的时候可以考虑这方面的内容。

4、加班证据主要包括如下：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班形成的书面记录、电子邮件等。

Q4: 公司不打卡怎么保留上班证据

法律主观：公司不打卡的，当事人可以通过以下证据证明上班： 证人证言。可以要求同事出具日常上班的证人证言。 日常工作记录。当事人可以整理日常的工作接受、处理、提交的记录。 与工作有关的聊天记录。

亲亲，无考勤记录如何证明上班时间 找人作证。找跟你一样当天有上班的同事给你作证明。 找有记录时间的东西作证。 比如，当天公司的视频监控。 查电脑的开关机记录。

电子邮件：与同事之间有通过电子邮件进行的沟通，可以作为证据来证明在上班期间与同事进行了工作交流。工作成果：有完成的工作成果，可以作为证据来证明在工作期间完成了具体任务。

Q5: 如何能证明你在这个单位上班的证据

可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理 优点：免费，缺点：办理时间较慢（有些企业是不愿意开或者开起来要等很久）搭人情。

证明自己在某个单位上班有以下几种方法：工资转账 工资的账务结算是劳动关系的证据和工资标准的证据，可以通过这个来证明自己在某个单位上班。

商务性证明文件，要在正文中标明单位联系方式。落款时间应当是证明的当日开具时间。提前或延后标识时间都可能对单位带来一定的风险。

档案记载、新闻报道、证明人证明、人事任免公告、获奖证书的单位落款、工作证、考勤记录、请假条审批记录、辞职报告、职称评聘资料（聘书）、工作调动记录、……。很多很多。一个人既然在一个单位工作过，总会留下印记的。

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