高温天气劳动保护办法，高温天气劳动保护办法在哪里查看

气温超过40度劳动法怎么规定

根据中华人民共和国劳动法第四十四条规定，用人单位应当采取必要的措施，如果气温超过40度，用人单位应当采取措施，保障劳动者的身体健康。保障劳动者的劳动安全卫生，防止劳动者因工作原因发生事故或者职业病。

日最高气温达到40度以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37度以上、40度以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定。

日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时。

温度超过40℃以上应停止户外作业。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

相关问答

Q1: 多个省份出现持续高温,做好高温天气下劳动者权益维护,会采取哪些措施...

1、各个省份出现了持续的高温天气，户外劳动者的权益也应该得到合法的维护，比如说采取轮流作业的方法，让他们能够得到比较充分的休息，不至于在户外出现中暑的情况。公司也需要对这些劳动者进行高温补贴，让他们能够拿到更多的薪水。

2、(一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。

3、高温劳动保护的措施有哪些高温劳动保护的措施如下：（1）改善工作条件，配备防护设施、设备；（2）加强个人防护；（3）加强卫生保健和健康监护；（4）制订合理的劳动休息制度。

4、切实落实工作场所防暑降温各项措施，为劳动者营造舒适的工作环境。

Q2: 广东省高温天气劳动保护办法

1、第一条　为了规范高温天气劳动保护工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。

2、根据《广东省高温天气劳动保护办法》规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。

3、根据规定，广东省高温津贴每年6月至10月期间发放。标准为每人每月150元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天9元。

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