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员工不愿意调岗,企业怎么办
1、因为劳动者无法胜任工作而调岗，劳动者不同意调岗并且故意不执行的，用人单位有权解除合同。
2、员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。
3、建议遵循以下处理方式：以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。
相关问答
Q1: 员工调动岗位如不接受该怎么处理
因为劳动者无法胜任工作而调岗，劳动者不同意调岗并且故意不执行的，用人单位有权解除合同。
法律分析：双方协商处理。企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从。
如果员工不接受调岗能的处理方法如下：公司安排员工调岗不同意，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作；如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
Q2: 公司要调岗位不愿意去怎么办
因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。
内部调解：首先可以通过内部沟通，与你的上级或人力资源主管进行沟通，在客观解释和主动沟通的前提下，看看他们是否可以充分理解你为何不希望接受调动，并根据实际情况是否可以寻找灵活的方案。
寻找替代方案：如果员工仍不愿意接受调动，可以考虑其他解决方案，如寻找其他适合的岗位或临时安排等。最终，尊重员工的个人意愿并寻求共赢的解决方案是关键。在解决问题时，公司需要考虑员工的诉求，并尽可能提供支持和协助。
与上级领导沟通。首先，与上级领导进行耐心的沟通，表达自己的想法和顾虑，尽可能明确自己不愿意去调岗的原因，并提供自己的解决方案。与上级领导建立良好的沟通关系，有利于寻找双方都能接受的解决方案。
如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。
如果是公司强迫调岗的，那么是可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁的。公司给员工调岗的，需要双方协商一致同意之后才能够实行，否则就是属于违反劳动合同的行为。可以向劳动局进行举报的。
Q3: 职工拒绝单位调岗怎么办?
员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。
建议遵循以下处理方式：以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。
首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。
Q4: 合同到期,调岗员工不同意该怎么办
1、法律主观：公司调岗员工不同意怎么办 律师解 《 劳动合同法 》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有： 用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
3、劳动合同期满之后公司调岗可以不同意，劳动合同期满，员工不同意调岗而解除劳动关系，单位要支付补偿。签署的劳动合同到期之后，劳动双方可以协商，重新续订劳动合同，也可以直接终止劳动关系。
4、不可以。劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更，需要公司与劳动者协商达成一致，如果劳动者不同意的，有权提出拒绝的意见，公司不能因此而辞退劳动者。
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