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你好,我在公司干了11年都没买社保?
可以直接申请劳动仲裁，要求补缴社保，或者要求按工作年限支付补偿金。
可以到社保局投诉要求公司给你补交，不能补交的部分应赔偿给员工个人。 如果还想继续工作，可以要求公司签合同，或到劳动监察大队投诉。
所以建议可以和单位进行相应的沟通，让单位进行赔偿同时补买保险；如果沟通无效的话，建议向相关的机关单位进行举报，学会运用法律的途径来维护自己的权利，从而获取相应的赔偿。
公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。
相关问答
Q1: 在同一公司干了十二年未签订劳动合同没买个人社保怎么办
1、按照劳动法的规定十二年没签合同，就己经算是无固定期限合同，那么现在搬厂可以要求厂方给你补交社保，同时按劳动法给予赔偿应该所得工资补偿。
2、劳动者可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位任要补交社保。根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位建议劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳各类社会保险。
3、在同一公司干了十二年未签订劳动合同没买个人社保怎么办 可以到社保局投诉要求公司给你补交，不能补交的部份应赔偿给员工个人。 如果还想继续工作，可以要求公司签合同，或到劳动监察大队投诉。
4、未签订劳动合同，可以要求双倍工资补偿的，未缴纳社保，可以要求补缴 从单位用工之日起30天内就应当签订劳动合同，并自用工之日起缴纳社保。
5、没有签订劳动合同，一般也就没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。
Q2: 在事业单位干了十一年保洁没签合同没交社保违法吗?
法律主观：没有签订劳动合同 ，一般也就没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。
违法。公司肯定是需要签订劳劝合同并购买社保的，劳动合同是需要在劳动者入职一个月内进行签订，在签订好合同之后就需要及时的为员工购买社保，但此社保费用是由用人单位和员工一起来进行承担。
在单位干了13年，没签劳动合同，没交保险，该怎么办 工作十三年应该签订无固定期限劳动合同，不签合同、不缴社保是违法的，可以要求支付双倍工资，最多支持11个月；如果解除劳动关系，可以主张经济补偿金，并要求补缴社保。
如果不想干下去，可以以单位不签合同、不依法缴纳社保为由提出辞职，向公司索取每工作一年补偿一个月的工资。
Q3: 在一个厂干了十年。一直没交社保,现在又要换老板了。有得赔偿吗?
如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，劳动者可以以单位不交社保而解除劳动合同，同时可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。
公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。
工作10年没有签劳动合同也没有保险，用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。
原则上，打工就应该签订合同，单位就缴纳社保金。如果单位强迫你签订不缴纳社保协议，这属于违背个人真实意愿签订的，属于无效合同。所以你离厂可以要求补偿。如果厂子不给，你可以到劳动部门申诉，寻求帮助。
Q4: 在工厂干了十几年没交社保怎么办
首先，可以通过劳动监察大队来进行投诉。在投诉之前要提供相应的证据，证明你曾经是这家单位的员工，并且工作了10多年。
并按时足额缴纳社会保险费。如果您在厂里工作了十多年，但厂方未曾为您缴纳社会保险费，那么您可以就此问题向当地劳动监察部门进行投诉或举报。
工厂十年没给交社保的，赔偿如下：可以要求补交存在劳动关系期间的社保；如果劳动者因此而提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。工厂不交社保建议如下：与单位交涉或协商。
如若协商不成，可以去社保局投诉或者进行劳动仲裁。可以补交社保：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。
法律主观：单位工作十年不交社保的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉。接到投诉后，社会保险费征收机构会予以调查，如果投诉事项属实的，社会保险费征收机构将责令用人单位限期缴纳或者补足保险费。
Q5: 上班十一年了,单位没有交社保,能补交吗?
1、以前在公司上班公司没给交社保，是可以以公司的名义进行补交的。根据国家规定现在社保是可以进行累计的。在退休前累计缴纳满十五年最低年限就是可以的。
2、以前工作单位未交社保，现在自己可以补交。缴费人员携带相关资料，到社保局尽心缴费即可。
3、没交社保的，个人不能要求公司补偿，只能要求公司为其补缴。公司如果不及时缴纳社保，社会保险行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，可以对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
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