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国企自离有什么后果
1、如果是在国企自动离职的话就代表着本人自愿离开现有的工作岗位，是会被记录到个人档案中的，同时也是一种处分，因为这个记录会影响你以后的工龄，再次就业之后的福利和工资等等，对自己很不利。
2、在国企自动离职是表示其自动离开工作岗位，这个是会被写进你的个人档案中的，会被认为是一种处分，会影响工龄，影响以后的福利、退休工资等。
3、自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。劳动者如果未提前三十天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。
4、自离的后果可能会比较严重，具体取决于具体情况。首先，员工自离属于违法解除劳动合同的行为，如果该行为给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。
5、法律主观：自离属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。若给用人单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任；可能会影响工资的结算，以及出具解除劳动合同证明的时间。
6、据此，员工“自离”行为并不当然发生解除劳动合同的法律后果。因此，用人单位一旦发生员工“自离”，应当及时作出解除劳动合同的书面决定并送达员工或者进行公告。《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
相关问答
Q1: 事业单位在编人员如果无故自动离职,会有什么后果?
1、事业编辞职后果会除名处理，并且不可以再考公务员、事业单位，且未经批准擅自离职的，均属无故旷工行为可以除名，如果双方对解除聘用合同另有约定按约定违反约定而离职的后果是以后会被限制报考公务员或者事业单位，因此还是要考虑清楚。
2、因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为。可以除名。
3、律师解 自动离职的后果是离职后与用人单位解除了劳动合同关系，如果离职未经用人单位同意或者违反合同约定自行离职的，因离职给用人单位造成损失的，劳动者应当支付赔偿金。
4、事业编制辞职的后果事业编试用期内辞职对以后是没有影响的，试用期内是可以辞职的，但不建议立即去事业单位报到，因为部分地市会有不良信用记录，建议跟单位协商好再离开。
Q2: 自动离职的后果
法律主观：自动离职的后果，是劳动者与用人单位解除了劳动合同关系，如果劳动者是违法解除劳动合同，而且给用人单位造成损失的，则劳动者应当要向单位承担赔偿责任。
自动离职的后果如下：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，没有其他后果；如果劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
签订劳动合同之后，员工自动离职，给公司造成损失的，要承担赔偿责任。劳动合同是证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系的有利证据，对于劳动者来说，签订劳动合同可以减少劳动纠纷，维护自己的合法权益。
首先，员工自离属于违法解除劳动合同的行为，如果该行为给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。其次，员工自离无法获得经济补偿，这是一项补充失业保险制度的补助，如果员工自动离职，不能要求单位支付经济补偿。
Q3: 自离跟辞职有什么影响
待遇不同。辞职会取得劳动报酬及其它权益，自离不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失；主体不同。辞职的主体可以是用人单位或劳动者，自离的主体只是劳动者。
其次，自离和正常离职对公司的影响也不同。正常离职是一种双方协商一致的行为，对公司的影响相对较小。而自离则可能会给公司带来一定的经济损失和工作上的不便，如影响项目进度、破坏公司形象等。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
法律主观：辞职和自离的区别： 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
辞职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请，单位在一个月内安排员工离职，并为员工办理社保转移及失业登记手续，不影响员工再次就业。
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